Human Resources Management

Description

The Human Resources development course is designed for both profit and non-profit organization staff, providing a full explanation of what good human resources management means, and how these resources are organized, cared for and properly used to met the organization's goals, with the understanding that "humans are the most valuable resources" among all other resources, The trainee will learn about all that is related to the process of managing Employees and recruiting, and go through conflict resolving, complaint and handling the regulatory processes within the organization while maintaining the most important standard in the entire process of providing a healthy and motivating work environment for employees

What will you learn

  • The importance of human resources management while meeting good management standards

  • Key steps in recruiting and team building

  • The most important things to consider when recruiting new employees

  • The criteria underlying the process of complaint and conflict resolution within the organization with general rules for the conduct of dialog sessions and discussions

  • The most prominent leadership methods

  • A list of the most important leadership principles developed by managers, leaders and intellectuals from around the world

  • Learn about ways to build an effective & productive team

Requirements
  • The trainee must be an employee within an organization with a number of employees
  • Trainees who are willing to develop the potential of their employees, strength their skills and provide a better environment for them
  • Trainees who are intending to use the information provided to organize and develop human resources in their workplace
  • Trainees who have the desire and intention to create cohesive and productive teams

Lessons

  • 9 Lessons
  • 00:40:52 Hours

About instructors

Instructor
Name : Jeff Wilson
Reviews : 33 Reviews
Student : 354 Students
View profile

Reviews

5
Based on 3 Reviews
1 Stars
2 Stars
3 Stars
4 Stars
5 Stars
osama mosaa - Tue, 15-Sep-2020

Abdalla Mohammed - Sat, 03-Oct-2020

مساق رائع, ومحاضرات قيمة وبسلوب سهل ...... وتخصص جدير بالاهتمام

Zainab Abdulsalam - Tue, 06-Oct-2020

سهل

Discussion

82
Course comments

Discussion sections

  • 9 Lessons
  • 00:40:52 Hours
      Nadia yakhlef 9 months ago
    • ادارة الموارد البشرية هي عملية تخطيط، وتنظيم، ومراقبة، واستقطاب، وتنمية، ومكافأة، وتكامل، وصيانة الموارد البشريّة؛ لغرض تحقيق أهداف المُنظَّمة

      Nadia yakhlef 9 months ago
    • هناك مجموعة من الادوار التي يقوم بها قسم الموارد البشرية هي التخطيط للموارد\ البشرية وذلك تحليل العمل وتصميمه وكذلك تقييم اداء مالوارد البشرية في المنظمة

      Nadia yakhlef 9 months ago
    • تعد هذه المعضلة التي تعاني منها اغلب المؤسسات في ليبيا وهذا قد يعود كون انها دولة ريعية وكل الناس تشعر بضرورة حصولها على نصيبها من عائدات النفط باعتباره حق شرعي لذلك لابد من اعتماد نظام الاجر مقابل الساعات او العمل المنجز

      UCPure Libya 8 months ago
    • إدارة الموارد البشرية هي إدارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية. وتختص بجذب الموظفين، والاختيار، التدريب، التقييم ومكافئة الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الامتثال بقوانين العمل. نعم لدي سابق خبرة من خلال العمل بشركتى الخاصة

      UCPure Libya 8 months ago
    • على المستوى العام، فالموارد البشرية هي المسؤولة على الإشراف على قيادة المنظمة و وثقافتها. أيضا الموارد البشرية تتأكد من التزام العمالة بقوانين العمل، و التي تختلف حسب المنطقة الجغرافية. و غالبا ما تشرف أيضا على صحة وسلامة و أمن الموظفين. في حال رغب الموظفين بعقد تفاوض جماعي مع صاحب العمل و كانوا مخولين قانونيا لذلك، فإن الموارد البشرية تعتبر وسيط أساسي بين المنظمة و ممثل الموظفين.

      UCPure Libya 8 months ago
    • نتوقع أن يطمح الموظف لأجر لا يستحقه بسبب تصور معظم المتقدمين للوظائف ان المنظمة لديها من الموارد المالية ما يجعل توقعاته عالية. أنا شخصيا من مشجعى الأجرة اليومية ولا اهتم بعدد الساعات بل بأنجاز العمل في موعده بحيث يتمكن الموظف من العمل خارج ساعات الدوام أو العمل من البيت.

      UCPure Libya 8 months ago
    • الخط العريض لاستراتيجية السلامة في منظمتنا هو شعار "السلامة عمل جماعي" ومسؤولية كل فرد في المنظمة تتعدى تطبيق معايير السلامة فقط بل العمل على مراقبة المنظمة ككل في التزام كافة منتسبيها بتطبيق سياسة السلامة وتقديم أية ملاحظات يراها الموظف بهذا الشأن.

      UCPure Libya 8 months ago
    • الخط العريض لاستراتيجية السلامة في منظمتنا هو شعار "السلامة عمل جماعي" ومسؤولية كل فرد في المنظمة تتعدى تطبيق معايير السلامة فقط بل العمل على مراقبة المنظمة ككل في التزام كافة منتسبيها بتطبيق سياسة السلامة وتقديم أية ملاحظات يراها الموظف بهذا الشأن.

      حاتم بوكراع 8 months ago
    • لم تسنح لي فرصة ان اكون مدير للموارد للبشرية اما فكرتي عليها بكلمات بسيطة يعتبر راس المال البشري هو اهم ركن من اركان كل العمليات لهذا الاهتمام بها وتنميتها وتطويرها والحفاظ عليها هو ضمان لزيادة كفاءة هذه العمليات

      حاتم بوكراع 8 months ago
    • تلعب ادارة الموارد البشرية دورا مهمة في المنظمة فمن مسؤولياتها توظيف وتكليف الاشخاص بناء على مهاراتهم و تطويرهم كما تعتبر هي الوسيط بين الادارة العليا للمنظمة والموظفين

      Adam Ebrahim 8 months ago
    • لم تسنح لي الفرصة لأكون مديرا لادارة موارد البشرية الموارد البشرية تلعب دورا مهما للمنظمات المجتمع المدني والمؤسسات والعمل الجماعي معا وعدم الاتكالية على احد وكل على حسب خبرته بالجانب الخبير به ومهارته

      Adam Ebrahim 8 months ago
    • مهم جدا لتوظيف اشخاص اكفاء ذو خبرة ومهارة عالية نعم يحقق

      Adam Ebrahim 8 months ago
    • كل على شخصيته ومن طبيعي كل منا يريد الزيادة نعم

      Adam Ebrahim 8 months ago
    • كل على شخصيته ومن طبيعي كل منا يريد الزيادة نعم

      Adam Ebrahim 8 months ago
    • نعم النقد شيء جميل جدا يجبر من حيث انكسرت ويرمم من حيث دمر فالخفاء واذا كان النقد بناء فهذا هو النجاح

      Adam Ebrahim 8 months ago
    • التعقيم المقر على مدار يومي ارتداء الكمامات عند دخولك المقر والقفازات وبعض الفحوصات للموظفين على مدار شهري لوجود دكاترة بين الاعضاء وتعاون مع الادارات الصحية في المنطقة

      حاتم بوكراع 8 months ago
    • انا لست ضد الدفع بالساعة ولكن انا مع تقدير الدفع على حساب العمل المكلف به مهما كانت سرعة الانجاز اما الموظف الذي يريد ان يجني اكثر مما يستحق فهو ناتج على قلة امكانياته واعتقد هو مؤشر لفساد المؤسسات

      حاتم بوكراع 8 months ago
    • لا اعلم لماذا لا تخرج لي الاسئلة النهائية هل تم اغلاق الدرس ام ماذا

      محمد شهاب 8 months ago
    • الفساد الاداري يبداء من اعطاء الاجور للموضفين من غير وجه حق وهذا طبعا لاتتوقع من الموضف ان يطور من ادائه. والاجور بالساعة افضل لان يلاوجد به ظلم لطرفين .

      Mocs 8 months ago
    • لا يوجد اختبار

      Bagdade Nasser 8 months ago
    • ما اعرفة عن ادارة الموارد البشرية هو اختيار الموضفين والمستخدمين حسب حاجة المنظمة وبما يتناسب مع مؤهلاتهم وقدراتهم من اجل تطوير عمل المنظمة او الشركة . لم يشبق لي العمل في هدا المجال

      Bagdade Nasser 8 months ago
    • تحديد المسميات الوضيفية داخل المنظمة حسب نوعية وطبيعة عملها واختيار الاشخاص المناسبين لهده المسميات مع العمل على تطوير مهاراتهم وقدراتهم بشكل مستمر

      Bagdade Nasser 8 months ago
    • يكون دلك غالبا في الاماكن التي لا توجد بها ادارة جيدة او ان الموظف اصلا حصل على الوظيفة لا يستحقها . انا اشجع ان يكون المرتب مساوى للجهد سواء باساعات العمل او كمية العمل المنجز او نوع واهمية الوضيفة

      osama mosaa 8 months ago
    • الحمدلله ,,, اتمنى التوفيق للجميع

      صالح الزوي 7 months ago
    • إدارة الموارد البشرية هي ادارة وتسيير الأشخاص داخل المنظمات انا شخصياً علمت في ادارة الموارد البشرية بشركة رأس لانوف لتصنيع النفط والغاز في عدة وظائف اهمها مشرف حلقات بإدارة الموارد البشرية واخصائي إدارة ثم عملت بالشركة الليبية الإماراتية لتكرير النفط في إدارة الموارد الشرية بقسم التدريب وحاليا رئيس قسم التدريب والتطوير

      صالح الزوي 7 months ago
    • دور قسم الموارد البشرية في المنظمات هو الإهتمام بكل ما يهم الموظفين بداية من اختيارهم وتدريبهم وتطوير قدراتهم وحتى إنهاء خدماتهم وهو يحقق التواصل الفعال داخل المنظمة

      صالح الزوي 7 months ago
    • اتوقع أن الموظف يطمح للحصول على مرتب لا يستحقه ربما بسبب ما يراه من مراتبات اعلى تعطى لأشخاص اخرين في نفس القسم. ولكني لست من مشجعين الأجر بالساعة للعمل المنجز يجب ان يكون الأجر اسبوعي او شهري

      صالح الزوي 7 months ago
    • للأسف لا يوجد اي استراتيجية متبعة للصحة والسلامة بالجمعية

      صالح الزوي 7 months ago
    • الحمد لله اكملت هذا المساق وهو مجال تخصصي

      Abdalla Mohammed 7 months ago
    • قسم الموارد البشرية داخل المنظمة هو الغمود الفقري لها, حيث أنه يقوم بتحديد الوظاثف واحنياجاتها من الموظفين, كما أنه المسؤول عن تطوير مهارات الموظفين للارتقاء بمستوى آداء المنظمة.

      Abdalla Mohammed 7 months ago
    • الموظف يطمح لمرتب لا يستحقه ربما لحاجة المنظمة إليه وعدم وجود البديل, أو ربما لثقة هذا الموظف بأن مايقوم به من عمل يستحق ذلك المرتب, أو أنه يقارن مرتبه بالمرتبات في منظمات أو مؤسسات أخرى حيث الأجور مرتفعة. صعوبة تطبيق الأجر بالساعة للعمل المنجز يجعلني لاأشجعه وفي رأيي المرتب الشهري هو الأمثل.

      Abdalla Mohammed 7 months ago
    • لاتوجد استراتيجيات لصحة وسلامة موظفي المنظمة في السابق,

      Abdalla Mohammed 7 months ago
    • يمكنني تقييم صحة العلاقات بين الموظفين بالمنظمة 9

      Zainab Abdulsalam 7 months ago
    • تدريب وصقل مهارات الموظفين لم يسبق لي العمل فى ادارة الموارد البشرية

      Zainab Abdulsalam 7 months ago
    • تطوير الموطفين واقحامهم في مجالات العمل وتدليل الصعوبات تنمية مهاراتهم وقدرتهم وتطوير الذات.. خلف روح التعاون والعمل الجماعي المنطم نعم له دور في التواصل الفعال

      amma wast 7 months ago
    • الماذا الناس لا يحبون النقد ولا يحبون النصيحة ؟

      amma wast 7 months ago
    • تعزيز برامج للسلامة كي تكون سباقا في المساعدة موظف على البقاء بمستوى عالى من الصحة والسلامة

      amma wast 7 months ago
    • نقيم صحة العالاقات في منظمتي 6%

      Zainab Abdulsalam 7 months ago
    • لأن كل موظف من وجهة نطره انه يستحق اجور كبيرة حتى لو كان لا يعمل بشكل جيد او لأنه يعتقد انه لا يوجد بوجد موظفين أكفاء للقيام بالعمل وانه الوحيد الذي بامكانه انجاز العمل ربما

      امينه عيسى 7 months ago
    • نعم الأجر بالساعه هو الأفضل لان كل شخص يختلف عمله من ناحية الزمن

      امينه عيسى 7 months ago
    • النقد والنصيحة هي لمساعدة الشخص في إدراك ما يمكنه في سبيل للنجاح

      عبدالرؤوف التباوي 7 months ago
    • ادارة الموارد البشرية هو يشمل تدريب وتأهيل الموظفين في المؤسسات والاهتمام بهم

      عبدالرؤوف التباوي 7 months ago
    • دور قسم الموارد البشرية هو التدريب والتوظيف وهي حلقة الوصل بين الموظفين وادرة المنظمة

      Majdi Almangush 6 months ago
    • لا أعرف الكثير عن الموارد البشرية سوى أنها الاستفادة من الخبرات والمهارات، لم تسنحي لى الفرصة للعمل كمدير موارد بشرية.

      Majdi Almangush 6 months ago
    • دور قسم الموارد البشرية الإستثمار الفعال في المورد البشري (الموظفين/الأعضاء) بالمنظمات، يحقق تواصل مهم وفعال للغاية داخل المنظمة.

      Majdi Almangush 6 months ago
    • يطمح الموظف للحصول على مرتب لا يستحقه بسبب "الطمع" وهو طبيعة بشرية غريزية، أنا من مشجعي الأجر وفق طبيعة العمل واختصاصه.

      Majdi Almangush 6 months ago
    • استراتيجية جمعية محبي الشجرة للمحافظة على السلامة الصحية للأعضاء أو الموظفين هي التوعية المستمرة واتخاذ التدابير الوقائية للمحافظة على السلامة الصحية.

      Majdi Almangush 6 months ago
    • تقييمي لصحة العلاقات بجمعية محبي الشجرة هو 7.

      Bagdade Nasser 6 months ago
    • قسم الموارد البشربة هو القسم الدي يهتم باختيار الموضفين حسب حاجة المنظمة او الجهه مما يساعد في تحقيق وانجاز العمل بصورة سلسة ودون تعقيدات

      المبروك محمد 6 months ago
    • أداء المترجم في الدروس الاولى أفضل بكثير من المترجم في المحاضرة 6 إدارة الموظفين

      Saraamal Omer 6 months ago
    • الموارد البشرية هي دور أو وظيفة في المنظمة تتركز على الموظفين و بإمكاننا تسميتها بإدارة الأشخاص والغنية بالموظفين وهي تقوم بدور فعال جدا في المنظمة

      Adam Siedi 4 months ago
    • تقييمي لصحة العلاقات 8

      Adam Siedi 4 months ago
    • إدارة الموارد البشرية هي أحد الوظائف الرئيسية في اي منظمة أو شركة والذي يركز علي التوظيف بتعليمات المنظمة او الشركة وا الؤسسة إلتي يعملون بها.....

      موسى ونتيتي 3 months ago
    • دور قسم الموارد البشرية في المنظمة يلعب اهم دور في نجاحها من خلال إدارة الأشخاص وتحقيق اهداف المنظمة

      موسى ونتيتي 3 months ago
    • لم اعمل في السابق كمدير للموارد البشرية ولكنني أساهم كرئيس لمنظمتي في اختيار الأعضاء والمساهمة في رفع قدراتهم بما يخدم أهداف المنظمة

      Ibrahim Mousay 3 months ago
    • إدارة الموارد البشرية قسم مهتم بشؤن الموظفين

      Ibrahim Mousay 3 months ago
    • إدارة الموارد البشرية قسم مهتم بشؤن الموظفين

      موسى ونتيتي 3 months ago
    • ربما بسبب الثقافة السائدة في المنطقة التي ينتمي لها الموظف. أعتقد يجب على الموظف ان ينال أجره حسب ساعات العمل

      موسى ونتيتي 3 months ago
    • بالنسبة للاستراتيجية اللتي تتبعها منظمتي للحفاظ على السلامة الصحية للموظفين هي الحرص على تلقي جميع الموظفين تدريبات للسلامة الصحية والنفسية مع وجود مسؤل للسلامة المهنية والدعم النفسي والإجتماعي في المنظمة