Human Resources Management
Description
The Human Resources development course is designed for both profit and non-profit organization staff, providing a full explanation of what good human resources management means, and how these resources are organized, cared for and properly used to met the organization's goals, with the understanding that "humans are the most valuable resources" among all other resources, The trainee will learn about all that is related to the process of managing Employees and recruiting, and go through conflict resolving, complaint and handling the regulatory processes within the organization while maintaining the most important standard in the entire process of providing a healthy and motivating work environment for employees
What will you learn
-
The importance of human resources management while meeting good management standards
-
Key steps in recruiting and team building
-
The most important things to consider when recruiting new employees
-
The criteria underlying the process of complaint and conflict resolution within the organization with general rules for the conduct of dialog sessions and discussions
-
The most prominent leadership methods
-
A list of the most important leadership principles developed by managers, leaders and intellectuals from around the world
-
Learn about ways to build an effective & productive team
Requirements
- The trainee must be an employee within an organization with a number of employees
- Trainees who are willing to develop the potential of their employees, strength their skills and provide a better environment for them
- Trainees who are intending to use the information provided to organize and develop human resources in their workplace
- Trainees who have the desire and intention to create cohesive and productive teams
Lessons
- 9 Lessons
- 00:40:52 Hours
- إدارة الموارد البشرية - دليل ممكن التدريبي
- إدارة الموارد البشرية - دليل ممكن التدريبي
- إدارة الموارد البشرية
- إدارة الموارد البشرية
- تصميم طاقم العمل
- تصميم طاقم العمل
- الإختيار والتوظيف
- الإختيار والتوظيف
- التدريب والتطوير
- التدريب والتطوير
- إدارة الموظفين
- إدارة الموظفين
- إدارة الصحة والسلامة
- إدارة الصحة والسلامة
- علاقات الموظفين
- علاقات الموظفين
- الاختبار النهائي
- الاختبار النهائي
Reviews
5
Based on 3 Reviews
1 Stars
2 Stars
3 Stars
4 Stars
5 Stars

osama mosaa - Tue, 15-Sep-2020

Abdalla Mohammed - Sat, 03-Oct-2020
مساق رائع, ومحاضرات قيمة وبسلوب سهل ...... وتخصص جدير بالاهتمام

Zainab Abdulsalam - Tue, 06-Oct-2020
سهل
Discussion
82
Course comments
Course comments
Discussion sections
- 9 Lessons
- 00:40:52 Hours
- ادارة الموارد البشرية هي عملية تخطيط، وتنظيم، ومراقبة، واستقطاب، وتنمية، ومكافأة، وتكامل، وصيانة الموارد البشريّة؛ لغرض تحقيق أهداف المُنظَّمة
- هناك مجموعة من الادوار التي يقوم بها قسم الموارد البشرية هي التخطيط للموارد\ البشرية وذلك تحليل العمل وتصميمه وكذلك تقييم اداء مالوارد البشرية في المنظمة
- تعد هذه المعضلة التي تعاني منها اغلب المؤسسات في ليبيا وهذا قد يعود كون انها دولة ريعية وكل الناس تشعر بضرورة حصولها على نصيبها من عائدات النفط باعتباره حق شرعي لذلك لابد من اعتماد نظام الاجر مقابل الساعات او العمل المنجز
- اعتقد في حدود 6
- 1
- إدارة الموارد البشرية هي إدارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية. وتختص بجذب الموظفين، والاختيار، التدريب، التقييم ومكافئة الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الامتثال بقوانين العمل. نعم لدي سابق خبرة من خلال العمل بشركتى الخاصة
- على المستوى العام، فالموارد البشرية هي المسؤولة على الإشراف على قيادة المنظمة و وثقافتها. أيضا الموارد البشرية تتأكد من التزام العمالة بقوانين العمل، و التي تختلف حسب المنطقة الجغرافية. و غالبا ما تشرف أيضا على صحة وسلامة و أمن الموظفين. في حال رغب الموظفين بعقد تفاوض جماعي مع صاحب العمل و كانوا مخولين قانونيا لذلك، فإن الموارد البشرية تعتبر وسيط أساسي بين المنظمة و ممثل الموظفين.
- نتوقع أن يطمح الموظف لأجر لا يستحقه بسبب تصور معظم المتقدمين للوظائف ان المنظمة لديها من الموارد المالية ما يجعل توقعاته عالية. أنا شخصيا من مشجعى الأجرة اليومية ولا اهتم بعدد الساعات بل بأنجاز العمل في موعده بحيث يتمكن الموظف من العمل خارج ساعات الدوام أو العمل من البيت.
- الخط العريض لاستراتيجية السلامة في منظمتنا هو شعار "السلامة عمل جماعي" ومسؤولية كل فرد في المنظمة تتعدى تطبيق معايير السلامة فقط بل العمل على مراقبة المنظمة ككل في التزام كافة منتسبيها بتطبيق سياسة السلامة وتقديم أية ملاحظات يراها الموظف بهذا الشأن.
- الخط العريض لاستراتيجية السلامة في منظمتنا هو شعار "السلامة عمل جماعي" ومسؤولية كل فرد في المنظمة تتعدى تطبيق معايير السلامة فقط بل العمل على مراقبة المنظمة ككل في التزام كافة منتسبيها بتطبيق سياسة السلامة وتقديم أية ملاحظات يراها الموظف بهذا الشأن.
- لم تسنح لي فرصة ان اكون مدير للموارد للبشرية اما فكرتي عليها بكلمات بسيطة يعتبر راس المال البشري هو اهم ركن من اركان كل العمليات لهذا الاهتمام بها وتنميتها وتطويرها والحفاظ عليها هو ضمان لزيادة كفاءة هذه العمليات
- تلعب ادارة الموارد البشرية دورا مهمة في المنظمة فمن مسؤولياتها توظيف وتكليف الاشخاص بناء على مهاراتهم و تطويرهم كما تعتبر هي الوسيط بين الادارة العليا للمنظمة والموظفين
- لم تسنح لي الفرصة لأكون مديرا لادارة موارد البشرية الموارد البشرية تلعب دورا مهما للمنظمات المجتمع المدني والمؤسسات والعمل الجماعي معا وعدم الاتكالية على احد وكل على حسب خبرته بالجانب الخبير به ومهارته
- مهم جدا لتوظيف اشخاص اكفاء ذو خبرة ومهارة عالية نعم يحقق
- كل على شخصيته ومن طبيعي كل منا يريد الزيادة نعم
- كل على شخصيته ومن طبيعي كل منا يريد الزيادة نعم
- نعم النقد شيء جميل جدا يجبر من حيث انكسرت ويرمم من حيث دمر فالخفاء واذا كان النقد بناء فهذا هو النجاح
- التعقيم المقر على مدار يومي ارتداء الكمامات عند دخولك المقر والقفازات وبعض الفحوصات للموظفين على مدار شهري لوجود دكاترة بين الاعضاء وتعاون مع الادارات الصحية في المنطقة
- 9/10
- انا لست ضد الدفع بالساعة ولكن انا مع تقدير الدفع على حساب العمل المكلف به مهما كانت سرعة الانجاز اما الموظف الذي يريد ان يجني اكثر مما يستحق فهو ناتج على قلة امكانياته واعتقد هو مؤشر لفساد المؤسسات
- 7
- لا اعلم لماذا لا تخرج لي الاسئلة النهائية هل تم اغلاق الدرس ام ماذا
- الفساد الاداري يبداء من اعطاء الاجور للموضفين من غير وجه حق وهذا طبعا لاتتوقع من الموضف ان يطور من ادائه. والاجور بالساعة افضل لان يلاوجد به ظلم لطرفين .
- لا يوجد اختبار
- ما اعرفة عن ادارة الموارد البشرية هو اختيار الموضفين والمستخدمين حسب حاجة المنظمة وبما يتناسب مع مؤهلاتهم وقدراتهم من اجل تطوير عمل المنظمة او الشركة . لم يشبق لي العمل في هدا المجال
- تحديد المسميات الوضيفية داخل المنظمة حسب نوعية وطبيعة عملها واختيار الاشخاص المناسبين لهده المسميات مع العمل على تطوير مهاراتهم وقدراتهم بشكل مستمر
- يكون دلك غالبا في الاماكن التي لا توجد بها ادارة جيدة او ان الموظف اصلا حصل على الوظيفة لا يستحقها . انا اشجع ان يكون المرتب مساوى للجهد سواء باساعات العمل او كمية العمل المنجز او نوع واهمية الوضيفة
- 8
- الحمدلله ,,, اتمنى التوفيق للجميع
- يوفق الله
- إدارة الموارد البشرية هي ادارة وتسيير الأشخاص داخل المنظمات انا شخصياً علمت في ادارة الموارد البشرية بشركة رأس لانوف لتصنيع النفط والغاز في عدة وظائف اهمها مشرف حلقات بإدارة الموارد البشرية واخصائي إدارة ثم عملت بالشركة الليبية الإماراتية لتكرير النفط في إدارة الموارد الشرية بقسم التدريب وحاليا رئيس قسم التدريب والتطوير
- دور قسم الموارد البشرية في المنظمات هو الإهتمام بكل ما يهم الموظفين بداية من اختيارهم وتدريبهم وتطوير قدراتهم وحتى إنهاء خدماتهم وهو يحقق التواصل الفعال داخل المنظمة
- اتوقع أن الموظف يطمح للحصول على مرتب لا يستحقه ربما بسبب ما يراه من مراتبات اعلى تعطى لأشخاص اخرين في نفس القسم. ولكني لست من مشجعين الأجر بالساعة للعمل المنجز يجب ان يكون الأجر اسبوعي او شهري
- للأسف لا يوجد اي استراتيجية متبعة للصحة والسلامة بالجمعية
- اقيم صحة العلاقات في الجميعة 6 من 10
- الحمد لله اكملت هذا المساق وهو مجال تخصصي
- قسم الموارد البشرية داخل المنظمة هو الغمود الفقري لها, حيث أنه يقوم بتحديد الوظاثف واحنياجاتها من الموظفين, كما أنه المسؤول عن تطوير مهارات الموظفين للارتقاء بمستوى آداء المنظمة.
- الموظف يطمح لمرتب لا يستحقه ربما لحاجة المنظمة إليه وعدم وجود البديل, أو ربما لثقة هذا الموظف بأن مايقوم به من عمل يستحق ذلك المرتب, أو أنه يقارن مرتبه بالمرتبات في منظمات أو مؤسسات أخرى حيث الأجور مرتفعة. صعوبة تطبيق الأجر بالساعة للعمل المنجز يجعلني لاأشجعه وفي رأيي المرتب الشهري هو الأمثل.
- لاتوجد استراتيجيات لصحة وسلامة موظفي المنظمة في السابق,
- يمكنني تقييم صحة العلاقات بين الموظفين بالمنظمة 9
- تدريب وصقل مهارات الموظفين لم يسبق لي العمل فى ادارة الموارد البشرية
- تطوير الموطفين واقحامهم في مجالات العمل وتدليل الصعوبات تنمية مهاراتهم وقدرتهم وتطوير الذات.. خلف روح التعاون والعمل الجماعي المنطم نعم له دور في التواصل الفعال
- الماذا الناس لا يحبون النقد ولا يحبون النصيحة ؟
- تعزيز برامج للسلامة كي تكون سباقا في المساعدة موظف على البقاء بمستوى عالى من الصحة والسلامة
- نقيم صحة العالاقات في منظمتي 6%
- لأن كل موظف من وجهة نطره انه يستحق اجور كبيرة حتى لو كان لا يعمل بشكل جيد او لأنه يعتقد انه لا يوجد بوجد موظفين أكفاء للقيام بالعمل وانه الوحيد الذي بامكانه انجاز العمل ربما
- لا توجد استراتيجية معينة متبعه
- تقيمي 8من 10
- توفيق للجكيع
- تقيمي 6
- نعم الأجر بالساعه هو الأفضل لان كل شخص يختلف عمله من ناحية الزمن
- النقد والنصيحة هي لمساعدة الشخص في إدراك ما يمكنه في سبيل للنجاح
- تقييمي 6
- ادارة الموارد البشرية هو يشمل تدريب وتأهيل الموظفين في المؤسسات والاهتمام بهم
- دور قسم الموارد البشرية هو التدريب والتوظيف وهي حلقة الوصل بين الموظفين وادرة المنظمة
- اعتقد الاجر بالساعات العمل هو الافضل
- تقييمي 7
- لا أعرف الكثير عن الموارد البشرية سوى أنها الاستفادة من الخبرات والمهارات، لم تسنحي لى الفرصة للعمل كمدير موارد بشرية.
- دور قسم الموارد البشرية الإستثمار الفعال في المورد البشري (الموظفين/الأعضاء) بالمنظمات، يحقق تواصل مهم وفعال للغاية داخل المنظمة.
- يطمح الموظف للحصول على مرتب لا يستحقه بسبب "الطمع" وهو طبيعة بشرية غريزية، أنا من مشجعي الأجر وفق طبيعة العمل واختصاصه.
- استراتيجية جمعية محبي الشجرة للمحافظة على السلامة الصحية للأعضاء أو الموظفين هي التوعية المستمرة واتخاذ التدابير الوقائية للمحافظة على السلامة الصحية.
- تقييمي لصحة العلاقات بجمعية محبي الشجرة هو 7.
- قسم الموارد البشربة هو القسم الدي يهتم باختيار الموضفين حسب حاجة المنظمة او الجهه مما يساعد في تحقيق وانجاز العمل بصورة سلسة ودون تعقيدات
- أداء المترجم في الدروس الاولى أفضل بكثير من المترجم في المحاضرة 6 إدارة الموظفين
- الموارد البشرية هي دور أو وظيفة في المنظمة تتركز على الموظفين و بإمكاننا تسميتها بإدارة الأشخاص والغنية بالموظفين وهي تقوم بدور فعال جدا في المنظمة
- للاسف لميسبقلي ذلك
- تقيمي 6
- تقييمي 10
- تقييمي 9
- تقييمي لصحة العلاقات 8
- إدارة الموارد البشرية هي أحد الوظائف الرئيسية في اي منظمة أو شركة والذي يركز علي التوظيف بتعليمات المنظمة او الشركة وا الؤسسة إلتي يعملون بها.....
- دور قسم الموارد البشرية في المنظمة يلعب اهم دور في نجاحها من خلال إدارة الأشخاص وتحقيق اهداف المنظمة
- لم اعمل في السابق كمدير للموارد البشرية ولكنني أساهم كرئيس لمنظمتي في اختيار الأعضاء والمساهمة في رفع قدراتهم بما يخدم أهداف المنظمة
- إدارة الموارد البشرية قسم مهتم بشؤن الموظفين
- إدارة الموارد البشرية قسم مهتم بشؤن الموظفين
- ربما بسبب الثقافة السائدة في المنطقة التي ينتمي لها الموظف. أعتقد يجب على الموظف ان ينال أجره حسب ساعات العمل
- بالنسبة للاستراتيجية اللتي تتبعها منظمتي للحفاظ على السلامة الصحية للموظفين هي الحرص على تلقي جميع الموظفين تدريبات للسلامة الصحية والنفسية مع وجود مسؤل للسلامة المهنية والدعم النفسي والإجتماعي في المنظمة
- تقييمي لصحة العلاقات في منظمتي 8
-
Nadia yakhlef
7 months ago
-
Nadia yakhlef
7 months ago
-
Nadia yakhlef
7 months ago
-
Nadia yakhlef
7 months ago
-
ابوالقاسم عاشور
6 months ago
-
ابوالقاسم عاشور
6 months ago
-
Esadeq Elforjany
6 months ago
-
UCPure Libya
6 months ago
-
UCPure Libya
6 months ago
-
UCPure Libya
6 months ago
-
UCPure Libya
6 months ago
-
UCPure Libya
6 months ago
-
حاتم بوكراع
6 months ago
-
حاتم بوكراع
6 months ago
-
Adam Ebrahim
6 months ago
-
Adam Ebrahim
6 months ago
-
Adam Ebrahim
6 months ago
-
Adam Ebrahim
6 months ago
-
Adam Ebrahim
6 months ago
-
Adam Ebrahim
6 months ago
-
Adam Ebrahim
6 months ago
-
حاتم بوكراع
6 months ago
-
حاتم بوكراع
6 months ago
-
حاتم بوكراع
6 months ago
-
محمد شهاب
6 months ago
-
Mocs
6 months ago
-
Bagdade Nasser
5 months ago
-
Bagdade Nasser
5 months ago
-
Bagdade Nasser
5 months ago
-
Bagdade Nasser
5 months ago
-
osama mosaa
5 months ago
-
أحمد الفرجاني
5 months ago
-
صالح الزوي
5 months ago
-
صالح الزوي
5 months ago
-
صالح الزوي
5 months ago
-
صالح الزوي
5 months ago
-
صالح الزوي
5 months ago
-
صالح الزوي
5 months ago
-
صالح الزوي
5 months ago
-
Abdalla Mohammed
4 months ago
-
Abdalla Mohammed
4 months ago
-
Abdalla Mohammed
4 months ago
-
Abdalla Mohammed
4 months ago
-
Zainab Abdulsalam
4 months ago
-
Zainab Abdulsalam
4 months ago
-
amma wast
4 months ago
-
amma wast
4 months ago
-
amma wast
4 months ago
-
Zainab Abdulsalam
4 months ago
-
Zainab Abdulsalam
4 months ago
-
Zainab Abdulsalam
4 months ago
-
amma wast
4 months ago
-
amma wast
4 months ago
-
امينه عيسى
4 months ago
-
امينه عيسى
4 months ago
-
امينه عيسى
4 months ago
-
عبدالرؤوف التباوي
4 months ago
-
عبدالرؤوف التباوي
4 months ago
-
عبدالرؤوف التباوي
4 months ago
-
عبدالرؤوف التباوي
4 months ago
-
Majdi Almangush
4 months ago
-
Majdi Almangush
4 months ago
-
Majdi Almangush
4 months ago
-
Majdi Almangush
4 months ago
-
Majdi Almangush
4 months ago
-
Bagdade Nasser
4 months ago
-
المبروك محمد
4 months ago
-
Saraamal Omer
4 months ago
-
صلاح الشيباني
4 months ago
-
Sara Brish
3 months ago
-
MUSTAFA ALWUHEESHI
3 months ago
-
Lâmes M Mâdi
3 months ago
-
Adam Siedi
2 months ago
-
Adam Siedi
2 months ago
-
موسى ونتيتي
1 month ago
-
موسى ونتيتي
1 month ago
-
Ibrahim Mousay
1 month ago
-
Ibrahim Mousay
1 month ago
-
موسى ونتيتي
1 month ago
-
موسى ونتيتي
1 month ago
-
موسى ونتيتي
1 month ago